非正社員の活用

均等待遇・正社員化推進奨励金

ポイント非正規社員の雇用管理の改善を図る

パートタイマーや有期契約労働者の待遇を正社員と同等にするため正社員転換制度、正社員と共通の処遇制度、共通の教育訓練制度、短時間正社員制度、健康診断制度を導入し、実際に制度を適用した場合に利用できます。

 

奨励金の支給額

内容 支給額
正社員店完成度の導入 制度導入分(対象労働者1人目) 40万円
対象労働者2人目〜10人目まで1人につき20万円
正社員と共通の処遇制度の導入 60万円
共通教育訓練制度の導入 40万円
短時間正社員制度の導入 制度導入分(対象労働者1人目) 40万円
定食促進分(対象労働者2人目〜10人目まで)1人につき20万円
健康診断制度の導入 40万円

 

派遣労働者雇用安定化特別奨励金

ポイント 派遣労働者の雇用維持及び正規雇用のために

派遣先が6ヶ月を超える期間継続して、労働者派遣を受け入れている業務に従事した派遣労働者を以下の内容の労働契約で直接雇い入れた場合に活用で。

  1.  期間の定めのない労働契約を締結した場合。
  2. 6ヶ月以上の期間の定めのある労働契約を締結した場合(更新有りの場合に限る)。

 

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主な事業内容

■就業規則作成サポート

・就業規則の基本事項
・規程作成のフロー
・就業規則の条文例

■残業代請求対策

・サービス残業させてませんか?
・最大2年分の遡及払いとは?
・未払い賃金請求への対策方法

■労働基準監督署調査対策

・会社に調査が入るとき
・労働基準監督官の権限
・調査に臨む際に知るべきこと

■アウトソーシング業務

・労働社会保険手続
・給料計算

・助成金の活用

■司法書士業務

・会社の登記、設立
・契約書作成

・債権回収

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対象エリア

大阪市(中央区・浪速区・西成区・旭区・城東区・鶴見区・都島区・福島区・此花区・大正区・西区・港区・西淀川区・東淀川区・淀川区・北区・天王寺区・生野区・東住吉区・住吉区・住之江区)・箕面市・吹田市・守口市・門真市・枚方市・高槻市・茨木市・豊中市・吹田市・堺市・東大阪市…大阪府を中心に近畿各府県