2020年の派遣法改正を前にして、派遣業を営んでおられるお客様からの問い合わせが増えてきました。
問い合わせの内容は以下の通りです。

1位　均等均衡方式と労使協定方式ではどっちが使いやすいですか
2位　労使協定はいつまでに作る必要がありますか。
3位　退職金規程を作成する必要があるって本当ですか

1位の質問については、派遣先と派遣先の状況が重要です。
あまりにも、派遣先が多い場合は物理的に均等均衡方式を利用することが困難だと思います。
2位については、2020年3月末日までに作成する必要があるのですが、派遣先に説明や派遣料の交渉をする必要がある場合が多いので、実務的には2020年2月中旬までには完成させたいところです。
3位は、絶対ではありませんが、作成することになる可能性が高いです。
実際、私が関与させていただく、お客様の大半が作成することになっています。

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